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下面附上一則新聞讓大家了解時事


企業主管和重刑犯人格特質相同? 精神科醫師這麼說
企業主或職場高階主管竟然和殺人、性侵等重刑犯具有同樣的人格特質?擁有企業資歷與刑案司法鑑定經驗的台大醫院精神科主治醫師林煜軒表示,歸納多年對人格特質的觀察,發現企業主、高階主管以及重刑犯,都具有「冷靜」與「冷血」的人格特質,在精神醫學中稱為「反社會人格」,而這種性格除了先天造成,也會受到後天環境因素及生活經驗影響所形塑。林煜軒指出,研究發現,反社會人格特質者的神省錢大作戰上班族省錢大作戰經系統反應,和一般人比較不一樣,他們遇到壓力與重大事情比較不會出現緊張與恐懼的情緒,心跳比較慢、眨眼次數也比較少,並有強烈的利己主義,只想著從一件事情如何獲得利益,而不太考量事件會帶來的負面後果。. } }); } 統計數據也顯示,一般職業中最常出現反社會人格的前五名分別是:公司負責人、律師、記者、業務員與外科醫師。林煜軒在其著作「職場冷暴力」中,整理出職場上「反社會行人格」者的三大特徵,包括特徵一:為達目的,不擇手段反社會人格者通常創意十足,但也很會鑽規定的漏洞,以達到業績目標。特徵二:不在乎別人的感受,我講話就是這麼直反社會人格者因缺乏同理心,也不在乎別人的感受,「直白」的言語有時在下屬或同事耳裡聽起來就像是嘲諷。特徵三:炒短線的人際關係反社會人格者不把同事當做人來看待,而是把同事當作升遷、逼出業績的工具。上班族在職場上遇到這類具有「反社會人格」特質的老闆、上司或同事,該怎麼與他們相處?林煜軒表示,許多人會在職場上與主管或同事「搏感情」,但由於反社會人格者只看得到利益,與他們搏感情沒有用,因此需與他們談妥「我幫你做好這件事,可以獲得什麼」作為談判與相處的訣竅,也需有自我判斷,當心不要被牽著鼻子走,甚至落入捲入違法違規事件中。精神科醫師指出,企業主、高階主管因反社會人格特質。本報資料照片 分享 facebook


 幸福城市 新北市托老中心第40家成立


(記者黃秀麗新北報導)新北市政府結合中興保全和錸德科技成立泰山中保及永和錸工場兩家公共托老中心,22日正式開幕,市長朱立倫出席啟用儀式表示,今天完成第40家公共托老中心,結合公共托育中心60家,正好完成100家,可謂十全十美,相信接棒的侯友宜市長一定會繼續全力推動,讓好的政策延續。

朱立倫表示,新北市推動公共托老中心,跟銀髮俱樂部結合,讓長輩可以聚在一起下棋、唱歌,如果身體不舒服,也有日間照護中心,由時間銀行的佈老志工及專業的社工照顧陪伴,讓健康的老人及失去健康的老人能生活在一起。此外,許多公共托老中心都有創新作為,讓所有長輩都能過著開心且充實的快樂生活;也感謝中興保全和錸德科技提供長者安全舒適的環境,讓公共托老做得越來越好。

朱立倫說,想當初第1家公共托老中心開幕時,許多人還很疑惑,如今大家都覺得這是很好的政策,希望能持續推動,讓進入高齡化社會的長者,都能受到最好的照顧。

泰山中保托老中心導入中興保全智慧系統,入口處有人臉辨識,並即時傳送資訊給家屬,衛浴間內或休息區還有預防跌倒偵測雷達及燈光聲控等,連結物聯網讓家屬了解長輩在中心活動情形。

永和錸工場托老中心則導入由錸德科技獨家開發的照顧APP,隨時記錄長者在中心內的活動狀況與身體機能檢測數據,包含長輩的選課及活動中的情緒,匯集成影音聯絡簿和圓餅圖,家屬可透過APP了解長輩在中心活動狀況。

社會局表示,市府早在中央推動長照2.0政策前,就開始建立多層級的連續照顧體系,推動老人共餐、社區照顧關懷據點、銀髮俱樂部、銀髮大學、動健康和社區陪伴站等;106年更首創全台「敬老眼鏡」,不僅免費提供長者老花眼鏡,更重要的是做驗光檢查,顧好長輩的眼睛健康。(自立晚報2018/12/22)

圖說:新北市托老中心第40家成立








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