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下面附上一則新聞讓大家了解時事
州勞工廳：雇主未支付最低時薪 將罰2倍
紐約州最低時薪漲至15元已經生效，不過根據州勞工廳網站介紹，紐約市十人以上員工公司和十名員工及以下工資最低時薪不同，且紐約市與長島、威徹斯特(Westchester)及紐約州其他地區的最低時薪標準都不同。州勞工廳調查員2日指出，不同行業時薪規定不同，商家最好登錄勞工廳網站或致電查詢清楚，並要牢記如果店主未能如實支付最低時薪，可能面臨賠償高達未支付工資部分200%的費用。
根據州勞工廳網站所示，在2018年12月31日至2019年12月30日之間，紐約市擁有11名或更多員工的雇主須支付最低時薪15元，超過40小時的加班時薪為22.5元。需要注意的是，有11名及以上員工的快餐店員工最低時薪為15元，加班時薪為22.5元；有小費的服務行業員工最低時薪為15元(值得注意的是，在有小費服務行業，雇主可將至少10元的現金工資與不低於每小時5元的小費信用相結合，以滿足最低工資標準。)
紐約市擁有十名及以下員工的雇主須支付最低時薪13.5元，超過40小時加班時薪為20.25元；快餐店員工時薪仍為15元；有小費的服務行業員工最低時薪為13.5元，同理雇主可用現金工資與小費信用將結合支付。
長島和威徹斯特最低時薪為12元，紐約州其他地區的最低時薪為11.1元。此外需要注意的是，如果雇主提供膳食和住宿，那麼雇主可以從員工工資中扣除一定金額。
根據州勞工廳規定，違反最低工資法(Minimum Wage Law)的雇主可能會依照法院判決支付員工差額工資、利息、違約賠償金和罰款，罰款總額可能高達所欠工資的200%，利息則為未支付工資的16%，甚至會受到刑事起訴和處罰。
州勞工廳調查員陳安迪表示，不同行業雇主所遵循的最低時薪標準不同，但雇主必須在員工可以看到的工作地點張貼最低時薪海報，雇主或員工對工資標準有任何疑問，都可撥打 (888)469-7365進行資訊。他還鼓勵雇主積極參加勞工廳舉辦的教育討論會，具體可撥打(518)457-9000查詢。
更多最低時薪規定可登錄www.labor.ny.gov/minimumwage查詢。
男同志捐血爭議大 民團痛批：衛福部憑什麼開放？
台灣百合正義會26日召開記者會，徐會長砲轟衛福部開放吸毒者和男男同志可捐血，造成民眾不安！徐會長反問衛福部部長陳時中、醫事司長石崇良、疾管署署長周志浩，「萬一您的家人生病、意外需要開刀捐血，請問你敢用這種血嗎？」徐會長指出，同樣的核酸檢測法，在美國與日本都發生過愛滋因捐血而造成死亡事件，台灣的人員素質與機器設備會比美國、日本強嗎？
徐會長表示，台灣血液基金會每年檢測出偽陽性患者（即血液沒問題）大約有2000多人，檢測報告表示患者血液裡有愛滋、梅毒、B肝、C肝，因此不得捐血！「告訴民眾偽陰性患者是0人，這種話誰會相信？」
徐會長感既說，衛福部表示，萬一有人因為輸血而得了愛滋病或其他傳染病－愛滋病、梅毒、B肝、C肝，政府會賠償300萬元，試問有民眾希望家人在輸血時因得到高危險傳染病而領300萬賠償，「一條人命只有300萬嗎？」這麼重要的條款為什麼不送立法院？卻用行政法令，公告二個月就要執行。
根據百合會查到的資料，聯合國愛滋病規劃署 的90-90-90 抗愛滋病策略，在執行該計畫的168 個國家中，至2017年7月，全世界只有7個國家達到 90-90-90，分別是丹麥、冰島、新加坡、挪威、英國、柬埔寨及波札那等國家，而台灣的抑制水平為50%（75×79×85），僅在及格邊緣。
「而在達成目標七國中，包括丹麥及冰島都永久禁止男男同性戀捐血，更嚴禁吸毒者捐血，但我們防疫成績才過半，人家都不敢開放了，衛福部憑什麼開放？」
衛福部強調愛滋病防治效果好，但比較台灣衛福部和日本厚生省的統計，在全球感染案例逐漸減少趨勢下，台灣卻反常地不斷增加。徐會長出示資料，台灣的愛滋病從2015年增加2,326人，2016年增加2,395人，2017年增加2,519人「逐年升高」，「這叫做中華民國衛福部做得很好嗎？為何不敢公佈這些數字？」
日本人口5倍於台灣，每年以1000多人在增加（2015年增加1288人，2016年增加1279人，2017年增加1525人），「我們的防疫做得如此之爛，居然還敢開放？」
台灣被害人權協會副理事長、主任檢察官劉承武呼籲衛福部、食藥署、疾管署、醫事司應依中央法規標準法第七條，將此對人民健康有重大影響的法令，尤其是行政命令的變更，立即送立法院。不管是哪一階的醫事人員都要負有完整周全的告之義務，任何一位民眾受感染都會終身受害。
劉承武指出，衛福部為了人權理想而作為，但美國和德國哲學家共同研究出一個重要理論，若一直堅持理想，忘記實效，會形成共輸的局面，公益和私益最後是共輸，希望衛福部不要因為辭窮、心虛、理虧而不接受公開檢驗，用不理性的對話來面對這些風險和落差。
劉承武引用法條說，「若衛福部不作為，希望監院依憲法97條：監察院對於中央及地方公務人員，認為有失職或違法情事，得提出糾舉案或彈劾案，如涉及刑事，應移送法院辦理。」此外，《公務員懲戒法》第2條：公務員有下列各款情事之一，包括「違法執行職務、怠於執行職務或其他失職行為」，有懲戒之必要。《公務員服務法》第7條也規定，公務員執行職務，應力求切實，不得畏難規避，互相推諉，或無故稽延。
（畢翠絲／台北報導）
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